Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn n

Przejdź do sekcji Opinie

47,99 zł

Dostępność:

tymczasowo niedostępny

Niedostępny

Zapytaj o produkt

Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn n

Wydawnictwo C.H. BECK Sp. z o.o.

Praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.

Publikacja zwraca uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem, poprzez szczegółowe omówienie regulacji zawartych w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 61) (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), uwzględniając przy tym liczne zmiany w prawie pracy oraz dyrektywy Unii Europejskiej (m.in. 98/59/WE).

Komentarz oparty jest na aktualnym stanie prawnym, a liczne odniesienia do orzecznictwa, tabele i przykłady sprawiają, że stanowi on praktyczne narzędzie w codziennej pracy prawnika i pracodawcy.

Publikacja została podzielona na dwie części:

Część I to komentarz praktyczny, który szczegółowo omawia przepisy ustawy, przedstawia ich wykładnię w świetle orzecznictwa sądów, a także zastosowanie w codziennej praktyce prawniczej. Przedstawione zagadnienia obejmują m.in.:

zakres stosowania ustawy– w tym pojęcie stosunku pracy i zasady ochrony pracowników wynikające z przepisów Kodeksu pracy i Konstytucji RP; procedurę zwolnień grupowych i indywidualnych – od obowiązku zawiadomienia związków zawodowych, przez konsultacje i zawarcie porozumień, po informowanie urzędów pracy; zasady i kryteria doboru pracowników do zwolnień – analiza wymogów prawnych oraz praktyczne wskazówki dotyczące doboru pracowników z uwzględnieniem ich ochrony prawnej; wypowiedzenia umów o pracę i ich ograniczenia – w tym omówienie sytuacji szczególnych pracowników objętych ochroną prawną, takich jak członkowie rad nadzorczych czy osoby na urlopach wychowawczych; obowiązki pracodawcy w procesie zwolnień grupowych – w tym szczegółowy opis etapów procedury od momentu zawiadomienia pracowników do zakończenia procesu. Część II – zbiór wzorów dokumentów, schematów i tabel zawiera m.in.:

schematy przedstawiające przebieg procedury zwolnień grupowych; tabele z zestawieniami dotyczącymi kryteriów doboru pracowników oraz obowiązujących terminów. Publikacja okaże się nieocenionym wsparciem dla szerokiego grona odbiorców zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy – adwokatów, radców prawnych oraz aplikantów zawodów prawniczych, przygotowujących się do egzaminów zawodowych. Będzie również przydatna dla osób prowadzących działalność w ramach kancelarii adwokackich i radcowskich, a także dla prawników-konsumentów oraz praktyków prawniczych, takich jak konsultanci i specjaliści ds. prawa pracy.

Komentarz stanowi cenne źródło wiedzy dla specjalistów zajmujących się działalnością związaną z zatrudnieniem – w tym dla działów HR, menedżerów odpowiedzialnych za restrukturyzację przedsiębiorstw oraz przedstawicieli związków zawodowych. Znajdzie zastosowanie również w urzędach pracy, gdzie przyczyni się do lepszego zrozumienia procedur związanych z grupowymi zwolnieniami i ich konsekwencjami na lokalnym rynku pracy.