Przejdź do głównej treści
Otwórz wyszukiwarkę
Szukaj
Zamknij wyszukiwarkę Wyczyść Szukaj
Ulubione
Produkty w koszyku: 0. Zobacz szczegóły
  • 5b3b7ed825ce4dfb3ec8307e4e4c29b9
  • 5b3b7ed825ce4dfb3ec8307e4e4c29b9
  • 6e6469834c5d6d2cdc3999be6eaeec30

Jak optymalizować koszty zatrudnienia w.3

Czas wysyłki: 3 dni

Parametry książki

  • Wydawnictwo Infor
  • Autor praca zbiorowa
  • Rok wydania 2025
Cena 120,99 zł
szt.
Dostępność:
dostępna
Zapytaj o produkt
Dostawa od 0,00 zł - ORLEN Paczka

ORLEN paczka darmowa dostawa od 49 zl

Pełny opis

Opinie

Specyfikacja

Bezpieczeństwo produktu

W poradniku "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:
przyjmowania stażystów z urzędu pracy,
odbywania praktyk absolwenckich,
nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).
W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.
Ponadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:
komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,
jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,
jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

ATUTY PUBLIKACJI:
Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:
Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?
Na czym polega outsourcing pracowniczy?
Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?

Parametry książki

  • Wydawnictwo Infor
  • Autor praca zbiorowa
  • Rok wydania 2025

    • Liczba ocen: 0
    Oceń i opisz
    Brak danych
    • orlen paliwo promka
    • 2
    Slajd z

    Promocje

    Opis

      Mogą Ci się spodobać